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招聘求职/稳、准、狠加薪攻略

招聘求职相关知识 - 稳、准、狠加薪攻略


  为企业打拼多年,而薪水却停滞不前,怎样才能扭转眼前的颓势?到年底了,人事部的考评都已结束,如果你在“排行榜”上位列前茅,为什么不试试向老板提出加薪呢?

  心里没底别开口

  某公司市场部经理成小姐称,她曾有3次向老板提出加薪,结果不同,教训也不同。

  她说,第一次是我在那家公司工作快3年了,对那份工作熟悉到近乎麻木的地步,而老板一直没给我加薪。我以熟悉业务为谈判条件,向老板提出加薪,老板不同意。此后,我们的关系大不如前,最后我不得不离开。

  从那家公司出来,我跳槽做销售部秘书,负责协调处理各业务部门工作。我依旧努力工作,但这种千篇一律、薪水又不高的工作实在不能令我满足。申江服务导报的报道说,每天看着公司墙上悬挂的业绩明星照片,我认定,我一定不会比他们差。我又走进了老板的办公室,开门见山要求加薪。不出所料,老板对我的要求非常吃惊,明白无误地告诉我,照公司规定,我所从事的工作只能拿这么多钱。这正是我等待的答案,于是我提出,想调到销售第一线。老板的态度顿时从惊讶转为惊喜,说公司本来就希望从内部选拔人才充实第一线团队,我们的想法一拍即合。以我的能力,做销售,就是给自己加了薪。

  第三次提加薪,是为一个下属。那个工人在流水线上做了2年,他说,如果加薪不成,就要离职。我向老板汇报,老板起先不同意,说这样的员工再找一个就是了。但我仔细为他算了一笔账:这个工人的月工资是800元,市场上可招聘的熟练工的起始工资是1000元,可如果在800元的基数上,给这工人加50到100元,他就能安心地工作下去,还免去了招聘新员工带来的招聘费用和培训费用。老板爽快地同意了加薪方案。

  这3次经历使我明白,向老板提出加薪,一定要有理有节有据。正规单位配以开明老板,只要你有真才实学,底气足,老板自会根据你的贡献加薪;若底气不足甚至庸才一个,莫说加薪,就是保住位子也难。

  加薪了我走人

  某公司业务代表李柱告诉笔者,他已不下5次向老板提出加薪,“什么事”,老板一问,我通常慌忙地另找一个借口。这次,我已跨出了门口,但那瞬间生起一股豪气:柱子!你怎么这么顾虑重重!“希望您能考虑提高我的薪水。”老板显然没料到,但他很快就控制住情绪,更出乎我意料的是,老板当即表示同意,但加薪幅度需要考虑一下。最后,他加了句:你为什么不早跟我说呢?

  隔了一天,人事部经理通知我,从这个月起,按我的要求,给我加50%的薪水。这是我有生以来第一次,也是惟一一次向老板提出加薪。然而,一个多月后,我走了。

  老板大惑不解,甚至承诺,如果我还嫌薪水低,可以再加。但我走的原因不是薪水。总有这样的企业,它们极少珍惜已拥有的人才,或者把自己的人才不当成人才,总是艳羡别人的人才,当人才失去时,才觉得珍贵,才采取措施。“为什么不早告诉我?”我一直在想老板的这句话,在想,是否我不提加薪,他就永远不会考虑我的需求。


  对自己负责

  在一家广告公司做文案的穆先生说,以前我从未接触过广告,所以,一开始我就给自己定位:踏踏实实勤勤恳恳做事,待遇上一切听从老板安排。我利用一切时间和条件,恶补广告方面的知识,只用了一个月便转正成为正式员工。

  当时公司规模不很大,我的工作有时就显得很清闲,经常主动帮其他部门的忙。老板看在眼里,逐渐给我一些额外的工作。我抱着学习的态度,一概来者不拒。我曾经在印刷厂连续盯单3天3夜,也曾为联络客户几乎跑遍了上海市各区,后来办公室的迎来送往差不多成了我的专职。

  随着对这个城市和这个行业的熟悉,我忽然发现拿那点薪水简直就是对自己不负责任。但是,向老板当面提出加薪,我总觉得难以启齿。也曾经想辞职不干,一走了之,可考虑再三,我决定还是直接向老板提出加薪。

  我至今还记得当时的情形。在听完我的要求后,老板满脸笑容地说,不好意思,这段时间挺忙的,把这事给忘了,我也一直有这个想法。事情之顺利,大大出乎我的意料。

  

  别把自己太当回事

  碰到过不少人,因为一些不如意,就轻易辞了职。以为山不转水转,找工作是容易的事。但,好工作就那么几个。

  自由撰稿人郝小姐说,她有一个女友,曾经薪水过万,意气风发之余,身在福中不知福,还嫌工作单调无趣。稀里糊涂跳出来,却再也赚不到那个数了,而后来的工作,也不见得有趣到哪里。悔之晚矣。另一个小师妹,也是个不知足的糊涂蛋。刚工作没两个月,一不高兴就辞了薪水6000元的工作。问她现在的工作薪水多少,


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